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党建是国有企业的“根”和“魂”

作者:上海中城企业集团房地产有限公司党委书记 徐 瑾

● 国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。
 
  在自由市场的逻辑下,企业的核心乃至唯一功能就在于通过竞争去追求利润,因此“效率”在市场体系和现代企业制度结构中具有至高无上的地位。在西方主流经济学家看来,效率是解决一切社会问题的基础。然而,“效率崇拜”也带来了一系列不容忽视的弊端:如收入与财富分配不公,竞争失败和市场垄断的形成,失业问题,区域经济不协调问题,公共产品供给不足,公共资源的过度使用等。为了解决这些外部负效应问题,许多国家开始创办国有企业,并使之成为政府干预经济的一种手段,成为克服市场失灵和市场功能缺陷的一项重要制度安排。
 
  在中国,国有企业更是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,关系公有制主体地位的巩固,关系我们党执政地位和执政能力,关系我国社会主义基本制度。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分,坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的“根”和“魂”。
 
  新中国成立以来特别是改革开放40年来,国有企业发展的历程表明,党建工作始终是国有企业的独特政治资源,是企业核心竞争力的有机组成部分,是实现企业科学发展的关键因素,也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。然而,国企党建也面临一系列的现实困境和理论难题。作为身处激烈市场竞争状态之下的国有房地产企业,工作节奏快,素质要求高,能绩压力大,企业员工的价值理念、思维方式、行为习惯等均在不同程度上受到考验和冲击。上海中城集团创新国企党建,通过实践来探索国企党建规律,既强化政治功能,又突出市场效应,还坚持以人为本,最大限度地调动和发挥人的主观能动性,为企业健康、有序、可持续发展提供源动力。
 
  突出政治功能与党建责任
 
  “水之积也不厚,则其负大舟也无力。”党建强,则企业强;党建弱,则企业衰。国有企业在积极开展市场竞争,追求效益的同时,应通过持续加强思想政治工作,将党的政治优势转化为企业的管控力,用强有力的思想防线和廉政底线,稳固企业发展的思想基石。
 
  上海中城集团通过打造新媒体党建平台,广泛借助公司内部网站、党建园地微信群等即时通讯工具,解读中央精神,加强理论学习,开展学习交流,营造有利于企业改革发展的舆论氛围。公司聚焦国资国企改革的要求,夯实主体责任,深入开展“提高站位,展示形象”大讨论,组织党员干部深入学习贯彻党的十九大精神,对标国企改革发展新任务、新要求;认真学习党的十八届六中全会精神,学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等,进一步增强“四个意识”,坚决维护党中央权威和集中统一领导;按照统一部署和要求,将上述两项制度列为“两学一做”的重要内容,对学习计划作出具体安排,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉学深学透,形成以党建促发展,以发展促党建的“双促”效应。
 
  坚持“四个同步”原则,明确党建责任。按照上海市国有企业党的建设若干意见提到的“党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展”,上海中城集团于每年年初,与所属各基层党支部签订《党建工作目标责任状》;在公司中层干部中通报传达党建工作年度工作目标,落实对公司各部门、各直属公司“一岗双责”责任制的签约工作;定期召开党风廉政建设形势分析会,公司党政班子成员对照责任清单自查自评,结合发现的问题,剖析原因,落实整改。
 
  将党的政治优势转化为企业的战斗力
 
  “求木之长者,必固其根本。”国有企业党建思想政治工作应聚焦企业中心工作开展,激发广大员工的责任意识、担当意识,发挥党组织的核心作用,在推进企业中心工作开展的同时,稳定员工队伍,激发岗位建功、干事创业的热情。
 
  党的十九大报告强调“不忘初心,方得始终”。近年来,为了夯实党建基石,上海中城集团以培育全体党员使命感和责任感的“初心”教育为主线,将党的政治优势切实转化为企业的战斗力,形成助推企业发展的“强心剂”。
 
  一是提升格局,将思想政治工作融入公司发展战略谋划过程中。公司在做好房产开发、物业管理、动拆迁工作等传统主营业务的同时,在顶层战略上明晰了“转型”方向和“升级”路径;组织全体党员参观“上海中心”,感受上海创新驱动和城市发展的速度和意义,坚定企业能级提升的信心和胆略,恪守职责,以更饱满的精神状态投入到工作中来,始终以共产党员的标准来要求自己,在工作岗位中发挥先锋模范作用。
 
  二是党建联建,将思想政治工作融入企业中心工作中。公司着力推动思想政治工作与企业经营发展深度融合,在重大工程项目开发、动拆迁基地、物业管理小区等开展党建联建活动,加强对重点项目以及项目重点阶段的思想保障和组织保障。以项目为党建单元,发挥党员领导干部的先锋作用,确保旧区改造等重点工作进度按时完成。
 
  三是党建引领,通过党建带动中心工作。以劳动竞赛为引领,积极发挥企业工会桥梁纽带作用,聚焦企业年度目标责任,动员基层工会开展劳动竞赛活动;组织员工参与集团公司“我是安全员”征文比赛和演讲比赛,用真情实感和身边实例讲述基层安全员的故事,增强员工消防和安全生产责任意识;总结表彰年度各岗位、各条线“优秀员工”及阶段性劳动竞赛活动先进班组,鼓励员工完成年度工作目标,争创佳绩。
 
  在党建中体现以人为本
 
  “为政之要,首在得人。”上海中城集团通过加强政治思想文化建设,将解决思想问题和解决实际问题结合起来,不断增强企业的凝聚力,形成温暖关爱有温度的人文氛围。
 
  一是强化人本管理,推动思想政治工作与解决员工实际问题之融合。近年来,公司在实践中探索,在探索中总结,并在法律法规范围内竭力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题,用人文关怀营造和谐氛围,达到凝心聚力促企业发展的目标;走访慰问基层党员和保安保洁等一线员工,将员工因公受伤、生病住院、家庭困难等作为必访事项,一方面及时将党组织的关怀和温暖送达员工,一方面也赢得了员工家属对于党组织的信任和支持。
 
  二是强化阵地创新,促进思想政治工作与党建信息化建设之融合。思想政治工作要善于将传统媒体与“网络与技术信息”新媒体相结合,及时有效地倾听员工声音,协力解决员工困难。
 
  三是坚持正向激励,不断提高职工群众的获得感。多年来,公司党委班子成员带头开展调研,对党员和群众的意见与建议进行梳理、分类,逐人逐条反馈落实和整改;完善待遇保障机制,着力构建员工生活保障体系,改善员工的生产、生活条件,让员工在企业有更多的获得感。
 
  四是提振员工对企业文化精神的信心。公司通过创新企业文化品牌,使来自企业不同岗位、不同文化背景、不同地域的职工共同参与;通过开展入职教育和岗位后续教育,振奋职工精神,使员工感受到作为企业一员的光荣和自豪,培育家国情怀、工匠精神、担当精神和奉献精神,在提振对企业文化信心的同时,用强烈的事业心和责任感,诠释对党的忠诚和对企业的热爱。
 
  五是提振员工对个人发展空间的信心。公司通过协助员工建立职业生涯规划,建立后备干部和技术人才的培养档案,畅通技术评聘、等级评定等晋升通道,实现员工与企业的共成长、同发展,帮助员工树立个人发展的信心。同时,探索对不同类别人员的菜单式、定制型培训,提升领导干部现代企业管理、项目统筹管理和经营管理的能力;强化对一线技术人员技能型业务培训,通过在社区物业管理、房地产开发管理等方面的业务经验传授,以点带面,实现管理技术的传帮带,促进学习成果的转化。
 
  《社会科学报》总第1596期3版