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华盛顿大学:美政府频繁关门导致效率下降

作者:华盛顿大学商学院政府领导力与组织战略学教授 杰克逊·尼克森

 

  1月10日,华盛顿大学商学院政府领导力与组织战略学教授杰克逊·尼克森(Jackson Nickerson)发表文章指出:美国联邦政府雇员在政府关门停止之后重回岗位,工作效率势必下降。自去年12月22日开始,美国联邦政府部分关门,涉及9大部门、约80万联邦雇员,其中42万为“不可或缺员工”,他们无薪工作;还有38万被命令待在家里,这80万雇员都将无法按时领取工资。“他们重回岗位时,效率势必降低,至少融入感与被尊重感会大幅下降。当前的棘手问题不是如何熬过政府关门,而是如何在这之后恢复治理体系的运作效率。”“组织效率——不管是政府组织,还是非政府组织——从根本上来说,有赖于其领导者对组织成员的尊重。然而,不管是民意调查,还是特朗普自己都承认,他的政府正在把雇员当作政治斗争的‘一枚棋子’。‘被迫休假’,对很多牵涉其中者而言,不仅仅是经济损失,更重要的是心理创伤。不管个体在这次政治斗争中站在哪一边,但无论如何,他们都将感到不被尊重,从而极大损伤组织效率。”(方卫 /编译)

 
《社会科学报》总第1642期7版   
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