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云南:海归人员职业价值与理性选择

作者:云南大学工商管理与旅游管理学院 杨红英

  全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2017中国海归就业创业调查报告》显示,从被调查的80、90后海归的工资分布情况来看,44.8%的海归税后月收入在6000元以下,22.7%的海归税后月收入为6001-8000元,10001-20000元的海归分别占比13.0%和13.7%,20001元及以上的占比5.8%。认为高于期望的海归仅为1%,三成海归认为基本符合期望工资,而近七成海归认为远低于期望工资。 报告显示,IT/通信/电子/互联网行业超越金融业成为海归就职人数最多的行业,到私营/民营企业就职的比例明显增加,成为吸纳海归就业的最大载体,与2015年相比,海归选择私营/民营企业就职的比例增长11.3个百分点,选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点,并且越来越多的海归回国后选择了创业。这些现象背后的主因有:

 

  一是世界经济形势不太景气的背景下,留学人员在国外就业受到影响,而国内正在进行供给侧结构性改革,产业转型升级,传统行业就业压力加大,竞争激烈,包括海归在内的整体薪酬水平下降,这些因素导致海归实际收入低于期望。但从积极面看,这有助于人力资源从传统行业向新兴行业流动。二是由于中国是发展中国家,整体收入水平和消费水平与发达国家相比,还存在一定差距,加之中国人口众多,就业压力大,随海归群体的增多,薪酬水平低于心理期望也是难免的。三是海归就业心理预期过高,以为留学回来就会比本土培养人才具有更高身价。而事实上,人力资源处于买方市场,企业等用人单位有更多的选择权,更看重实际能力和贡献,而不仅仅是学历和留学经历。80、90后海归大多数刚刚从海外留学回来,由于职业经验不足,人际关系网还没有完全铺开,团队还没有建立起来,在工作过程中难免会碰到很多困难,其工作效率和效益也会受到影响。此外,由于海归在海外留学多年,虽然在跨文化管理方面具有一些优势,对国外的政策、制度、文化、习俗、价值观有较好地认知,回国后不了解国情,反而不太适应国内的文化观念与行为模式,导致水土不服,职业发展不顺。

 

  基于上述原因,海归人员如何定位自己的职业价值,如何作出合乎理性的选择,可从以下几个方面入手:

 

  第一,要科学地分析国际国内的政治经济形势,充分了解人才市场的总体情况,所学专业及行业人才供求状况和工资水平,才能科学定位,理性评估自身职业价值,在择己所爱、择己所能与择世所需之间找到职业发展起点。第二,要有合理的心理预期,海归未必就能高工资,应不断调适心态,刚刚入职时的工资,仅仅是一个起点,随着工龄增加、工作经验积累、工作能力不断提升,其职业价值会不断显现,职业发展空间也会不断拓展,工资福利定会不断改善。第三,不断学习,提高业务能力。出国留学贵在学到真本领,学历并不等于能力。用人单位看重的是能力、工作态度和工作业绩。当前我国最缺的是高层次尖端人才,要将自己的兴趣和特长结合起来,不断挖掘潜力,练就一身好本领才是关键。第四,要辩证地看待海归的投入和回报不成比例的问题。人力资本是一项长期投资,回报是长期的,不能只看眼前经济利益。通过去海外留学,可以开拓视野,增长见识,学习国外先进技术和经验,学会跨文化沟通与管理,这些锻炼对于个人发展是非常有帮助的。第五,要抓住国家产业转型升级的机会,积极融入新兴行业。有特长和创业意向的海归应抓住国家大力倡导“大众创业,万众创新”的政策和机会,投身创业创新浪潮,争取更大更好的职业发展机会。第六,要抓住国家“一带一路”战略机遇,海归人才不一定要集聚在一线城市,位于“一带一路”前沿的西南、西北等区域也具有很好的职业发展机会和空间,充分利用“一带一路”建设大力度吸引海归人才的机会,更易获得职业快速成长。[本文受国家社科基金重大项目“大数据时代国际人才集聚及中国战略对策研究”(批准号:16ZDA057)资助]

  

  《社会科学报》总第1582期4版