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知识共享、能力差异和企业网络的动态演进

    由山西大学管理与决策研究所宋志红副教授主持的教育部人文社会科学研究一般项目“知识共享、能力差异和企业网络的动态演进”,符合免于鉴定条件并于近日结项。该项目结合国内外企业网络研究的趋势,采用纵向案例研究方法、结构方程模型等方法,分析了企业网络形成路径和过程、企业网络内的知识共享和组织学习,并考察了外生技术冲击下的企业网络演化时机和方向,本项目的研究成果不仅丰富了现有企业网络的研究内容,对于企业建立战略联盟、合资、技术许可、合作研究等企业间网络组织,亦具有重要的实践参考价值。

 

本项目重点研究了以下问题:

 

1. 关于技术联盟网络类型与知识管理动机的匹配性,国内外相关研究均以既定的社会网络为背景,很少考虑联盟网络的动态特征,以及联盟网络类型与知识管理动机之间的关系。基于社会网络理论和知识管理理论,我们通过索尼公司在1995~2012年的联盟数据,考察了索尼与其他公司建立的联盟网络类型与知识管理动机之间的匹配关系。

2. 现有文献很少关注影响网络结构演化的深层次因素,对于重大产业事件如何影响网络结构变化的研究甚少。本项目以行业关键事件作为分析网络演化的“时间窗口”,通过结构强化或结构弱化分析了激光光盘行业联盟网络的演化方向。

3. 传统的观点认为,组织学习与企业联盟网络组合及其特征并无直接关系。与已有文献不同,在借鉴March提出的组织学习的“利用—探索”框架基础上,我们认为,联盟网络在组织学习模式转变中能够发挥工具性作用。

 

    新古典主义的框架通常被用来作为研究企业间关系的理论基础。在这种框架下,基于理性假设,个体之间的竞争性关系将促使整体社会福利达到最大化,从而“看不见的手”被认为是保证资源最优配置的机制。然而,企业总是嵌入在一定的社会网络背景之中,但现有的多数研究把企业视为原子式的个体,忽略了作为背景的社会网络对企业行为的影响。本项目将企业行为置于联盟网络背景下进行考察,不仅有助于深化对企业行为的理解,还有助于丰富企业网络的研究内容。